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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Diversidade e Inclusão
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Diversidade e Inclusão para liderar e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, equitativo e diversificado. Este profissional será responsável por desenvolver políticas, programas e treinamentos que incentivem a diversidade em todas as suas formas, garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua origem, identidade ou crenças.
O Gerente de Diversidade e Inclusão atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para integrar práticas inclusivas em todos os aspectos da organização, desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, empatia, pensamento estratégico e conhecimento profundo sobre questões de equidade, inclusão e justiça social.
Além disso, o profissional deverá monitorar indicadores de diversidade, analisar dados e propor melhorias contínuas com base em evidências. Será também responsável por representar a empresa em eventos externos relacionados à diversidade e construir parcerias com organizações que promovam a inclusão no mercado de trabalho.
O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de diversidade, conhecimento sobre legislação antidiscriminatória e capacidade de liderar mudanças culturais dentro de ambientes corporativos. Este é um papel fundamental para garantir que a empresa não apenas cumpra com suas obrigações legais, mas também se torne um exemplo de inclusão e respeito no setor em que atua.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de diversidade e inclusão.
- Promover treinamentos e workshops sobre equidade e inclusão.
- Colaborar com líderes para integrar práticas inclusivas nos processos organizacionais.
- Analisar dados e métricas de diversidade para orientar decisões.
- Elaborar políticas internas que promovam um ambiente inclusivo.
- Representar a empresa em eventos e fóruns de diversidade.
- Estabelecer parcerias com organizações externas focadas em inclusão.
- Apoiar iniciativas de recrutamento voltadas para grupos sub-representados.
- Gerenciar campanhas de conscientização interna sobre diversidade.
- Garantir conformidade com leis e regulamentos de igualdade de oportunidades.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de diversidade e inclusão.
- Conhecimento sobre legislação trabalhista e antidiscriminatória.
- Habilidade para liderar mudanças culturais em ambientes corporativos.
- Excelentes habilidades de comunicação e empatia.
- Capacidade analítica para interpretar dados e propor melhorias.
- Experiência com desenvolvimento e aplicação de treinamentos.
- Domínio de ferramentas de gestão de projetos.
- Capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior em cargos relacionados à diversidade e inclusão?
- Quais estratégias você já implementou para promover um ambiente inclusivo?
- Como você lida com resistências internas a mudanças culturais?
- Você tem experiência com análise de dados de diversidade?
- Já conduziu treinamentos sobre equidade e inclusão? Como foi a experiência?
- Como você mede o sucesso de uma iniciativa de diversidade?
- Está familiarizado com a legislação brasileira sobre igualdade de oportunidades?
- Quais ferramentas você utiliza para gerenciar projetos de inclusão?
- Você já trabalhou com grupos sub-representados? Como foi essa experiência?
- Qual sua abordagem para lidar com microagressões no ambiente de trabalho?
